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安居区为全区党员领导干部、国家公职人员建立廉政档案及政德廉信评价系统
文章来源:灵动安居网  更新时间:2019/4/22 14:17:52

  2019年1月1日施行的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,专门增加监督检查一章,并明确提出“建立健全党员领导干部廉政档案”“做好干部选拔任用党风廉政意见回复工作,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关”。党风廉政建设意见回复由“一关”(廉洁关)增加到“四关”。如何把好“四关”成为摆在当前各级纪检监察机关的重要紧迫课题。近日,记者在安居区纪委监委了解到,安居区为全区党员领导干部、国家公职人员建立廉政档案及政德廉信评价系统(简称“征廉”系统),全面加强对党员领导干部和国家公职人员日常工作生活的监督,逗硬把好“四关”。

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  精准“画像”八小时内外监督全覆盖

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  安居区建立的“征廉”系统将该区所有行使公权力的公职人员纳入监督范畴,充分运用大数据技术,除了对公职人员廉洁自律方面信息的例行收集,还要收集政治、品行、作风方面的信息进行量化评分,精准地为监察对象廉情信息“画像”,让其“晒出家底”,亮明廉洁从政“身份证”,做到对公职人员八小时内外的监督管理,并作为领导干部选拔任用、评先选优和责任追究的重要依据,又为监督执纪工作提供了第一手资料。

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  记者了解到,“征廉”系统建立了指标体系,分别从政治、品行、作风、廉洁四个方面,列出103条“负面清单”,其中包括诬告陷害、纳入法院失信被执行人记录、交通肇事处罚、工作讲形式不重实绩、过度留痕、对待群众生冷横推、办事拖沓、无故迟到早退缺席等情况,纳入“征廉”系统,不同情况匹配不同的扣分标准,采用百分制和倒扣分制的方式进行量化评价打分,对屡教不改的,逐次加倍扣分,重复超4次后按100分扣完,重点管住大错不犯、小错不断的干部,进一步转变工作和生活作风,规范干部从政行为。

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  按照《指标体系》规定,由安居区纪委监委建立全区廉政档案信息管理系统和廉情信息“大数据”查询平台,实现廉政档案信息化、智能化管理。区纪委监委对干部廉政档案实行动态管理,及时更新补充,使监督工作有据可依、有据可查。

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  注重结果运用廉洁评价低者不予提拔任用

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  安居区纪委监委相关负责人告诉记者,根据党员干部电子廉政档案中近三年的失廉记录,参照《指标体系》扣分标准,对党员干部廉洁情况进行量化评分、客观评价。对相关行为已受到纪律处分、组织处理和法律制裁的,按处分影响期和相关规定出具党风廉政建设意见;对廉洁评价指标80分及以上的,出具同意或谨慎提拔任用、评先评优的党风廉政建设的建议意见;对廉洁评价指标低于80分的,出具不予提拔任用、评先评优的党风廉政建设的建议意见。对失廉记录中存在违纪违法问题线索且尚未查清的,出具暂缓提拔重用、评优评先的党风廉政建设的建议意见。

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  “‘征廉’系统如同另一张‘身份证’,记录着自己的廉政履历。以前认为只要不受纪律处分,党风廉政意见征求肯定过关,现在不行了。”不少党员干部表示要时刻注意自己在政治上的言行,在作风和生活上的表现,八小时内要遵规守纪,八小时外也要循规蹈矩,时刻绷紧廉政这根弦。

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编辑:阳德刚
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